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Trois lycées professionnels de l’académie de Créteil vont en effet expérimenter à partir du lundi 5 octobre
2009 un tel système. Les 3 lycées concernés sont les lycées professionnels Lino Ventura à Ozoir-la-Ferrière, Gabriel Péri à Champigny-sur-Marne et Alfred Costes à Bobigny. Au total, cette
expérimentation va concerner 2 classes par établissement pour environ 150 élèves.
Cette « phase pilote » laisse envisager une extension en 2010-2011 à 70 classes.
Cette initiative est l’une des expérimentations financées par le Haut Commissariat à la Jeunesse pour 32000
euros, étant acté qu’une dotation de 560000 euros est prévue pour 2010-2011.
Concrètement, chaque classe va disposer d’une « cagnotte » initiale de 2000 euros susceptible de « prospérer » au fur et à mesure de l’année si le « contrat » passé
entre les élèves et les adultes référents en termes d’assiduité et de discipline est respecté. Certaines classes pourront « gagner » jusqu’à 10000 euros permettant de financer un projet
commun décidé au préalable.
On observe que seuls des lycées professionnels sont pour l’instant concernés par l’initiative : on avait cru comprendre que la généralisation du bac pro en 3 ans était la recette miracle pour « revaloriser » la voie professionnelle et donc pour « remotiver » les jeunes ? Il semblerait que le Rectorat de Créteil anticipe que la réforme de la voie professionnelle n’aura aucune incidence sur l’absentéisme des élèves… voire va l’accentuer…
La motivation des élèves relève de problème un peu plus complexes (qui d’ailleurs se pose bien avant le
lycée…) pour qu’ils soient réglés simplement en « payant » les élèves…
Ainsi, avec cette initiative, le Rectorat laisse de côté la question de l’orientation par défaut vers la voie professionnelle, source essentielle de la démotivation des élèves. Avec la
généralisation du bac pro en 3 ans, la situation s’est même aggravée. Nous rappelons que la FCPE parle d’une crise de l’affectation des élèves de la voie professionnelle…
La CGT-Educ’action Créteil ne peut donc pas accepter une expérience totalement contraire aux principes de Service Public d’Education qu’elle défend. « Acheter » les élèves, c’est introduire la concurrence entre les établissements et les élèves pour … de l’argent.
Le problème, réel et important, de l’absentéisme, nécessite une vraie réflexion sur l’orientation vers les 3
voies du lycée. C’est ce type de réflexion qu’a lancé la CGT-Educ’action Créteil en faisant la proposition d’un cycle de détermination 3ème-2nde débouchant ensuite vers l’une des trois voies du
lycée .
La CGT porte par ailleurs la revendication d’une allocation d’autonomie pour les jeunes : voilà qui serait une vraie mesure de justice sociale. Le Rectorat de Créteil marque lui, par son
initiative, son manque d’engagement pour défendre l’enseignement professionnel public avec ce clin d’œil appuyé vers l’apprentissage.
Enfin, nous ne pouvons que remarquer que cette initiative se met en place alors que le ministre a mis en route une revalorisation salariale pour très peu d’enseignants… les enseignants auront-ils, eux-aussi, une « cagnotte » ?
Ce Ctpm a été ouvert par Luc Chatel, ce qui est à relever puisque la dernière présence d’un ministre dans cette instance remonte à 2002.
La Ferc- Cgt a acté la réaffirmation du ministre à son attachement au dialogue social, sa conception d’un « ministère de l’humain », l’éducation nationale étant « la meilleure arme contre la crise ».
La Ferc-Cgt a acté la volonté du ministre d’ouvrir un « nouveau pacte de carrière » qui s’inscrit dans la mise en œuvre de la loi d’orientation Fillon pour la partie concernant les personnels.
Des moyens existent pour mener à bien ce « chantier » suite à la suppression des emplois, 16 000 encore à la rentrée 2010 qui devrait être arrêté fin janvier 2010 pour une mise en œuvre dès la rentrée prochaine..
La Ferc-Cgt s’est dite ouverte aux propositions du ministre sur le volant DIF - en rappelant la nécessité que ce droit à la formation soit pris sur le temps de travail -, la Médecine du Travail - en insistant sur la nécessité de donner les moyens à une réelle médecine de prévention et de mettre en place des CHSCT-.
En revanche, sur la rémunération des débuts de carrière, la proposition ministérielle est insuffisante et ne concernera que trop peu de personnels.
Pour les autres, nous ne pouvons pas accepter que cette revalorisation soit réduite à des primes liées à de nouvelles missions nées de la suppression de milliers d’emplois.
Dans le privé comme dans le public, les salariés demandent des salaires décents avec de vrais déroulements de carrières. Pour la Fonction Publique, c'est dans ce cadre que l'investissement et la manière de servir de chacun devraient pouvoir être mieux pris en compte.
A l'opposé de ces conceptions individualistes fondées sur une logique libérale, la Ferc-Cgt demande des
mesures immédiates de revalorisation de l'ensemble des traitements de la fonction publique, avec une augmentation de la valeur du point d'indice et une révision de la grille indiciaire
reconnaissant les qualifications de chacun et de tous.