Tract de la FERC-CGT         

Invoquant le coût du travail, la sempiternelle compétitivité, la réduction de la dette publique, le gouvernement et le patronat imposent à l’ensemble des salariés un véritable racket salarial, qui entraîne une baisse drastique du pouvoir d’achat. Pourtant, les salariés doivent faire face à l’explosion des prix des carburants (+20%), du gaz (+19% en moyenne depuis avril 2010), de l’électricité (+5,9% en moyenne), des mutuelles ( 8 à 10%), du logement ou encore des denrées alimentaires. A contrario, les profits des entreprises du CAC 40 annoncent encore 83 milliards de bénéfices. Aujourd’hui les dirigeants et les actionnaires se paient grassement sur le travail des salariés : le salaire des grands patrons équivaut aujourd’hui à 500 fois le SMIC quand ce n’était qu’un ratio de 50 il y a une vingtaine d’années.

A cette manne financière, se rajoute la nouvelle réforme de l’allègement de l’ISF. La nouvelle répartition prévoit ainsi l’exonération de 500 000 contribuables (aux dires de Christine Lagarde) dès 2011 alors que le bouclier fiscal sera encore en vigueur. Un véritable subterfuge pour toujours donner plus aux plus riches. Le gouvernement justifie la liquidation de l’emploi public, l’augmentation de la précarité dans les services et le gel des salaires des fonctionnaires par la prétendue réduction de la dette nationale. Cela ne l’empêche pas de distribuer 173 milliards d’euros par an d’argent public aux entreprises, en aides et exonérations, sans aucun contrôle.

La hausse du pouvoir d’achat, promesse du candidat Sarkozy, n’est qu’une chimère, d’autant qu’elle ne passe que par l’augmentation des primes en tout genre (heures supplémentaires dans la Fonction Publique, primes aux résultats, hypothétique prime de 1000 € dans les entreprises augmentant les dividendes aux actionnaires, etc.). C’est prôner l’individualisation de la rémunération des salariés à tout va ! C’est forcer la mise en concurrence en lieu et place de la solidarité ! La politique actuelle se traduit donc par le gel des salaires dans la Fonction Publique pour 2011 et 2012. Ce qui induit une baisse non plus seulement du pouvoir d’achat (10% de perte depuis 2000) mais aussi du salaire net puisque depuis la contre-réforme des retraites, les cotisations salariales ont augmenté de 0,27% (pour une hausse totale de 2,7% d’ici 2020).

Dans les entreprises, les NAO sont souvent au point mort car les propositions ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés. A l’AFPA, cela fait plus de 10 ans que le point de salaire n’a pas évolué, avec pour conséquence une perte de pouvoir d’achat supérieure au 13e mois. Ce qui amène la CGT à demander une prime immédiate de 500 € pour l’ensemble du personnel en plus de l’ouverture de négociations salariales pour 2011.
Il en est de même dans le champ des associations régies par la convention collective de l’animation (CCNA) où, lors des dernières négociations salariales en 2010, les patrons de « l’économie sociale » ont usé du sempiternel refrain de la conjoncture difficile pour justifier le choix d’adaptation aux commandes publiques, de compétition sur les appels d’offre et de la soumission à la baisse des financements publics en faisant payer la note aux salariés et en refusant la revalorisation du point proposée notamment par la CGT à 5,72 €. Ce qui avait mis fin aux discussions.

Pour la FERC, c’est inacceptable !

La FERC s’inscrit pleinement dans l’action unitaire du 31 mai 2011 afin de dénoncer le plan d’austérité mis en place par le gouvernement.

Elle revendique :

- Une nette augmentation des salaires dans l’ensemble des secteurs économiques. Cela permettra une véritable hausse du pouvoir d’achat des salariés mais aussi d’assurer le fonctionnement de notre système de protection sociale.
- L’augmentation immédiate et conséquente du point d’indice dans la FP.
- Le rattrapage de la perte du pouvoir d’achat subie depuis des années par les fonctionnaires par le biais de la mise en place d’une réelle politique salariale dans ces secteurs.
- L’ouverture de véritables NAO porteuses de propositions salariales couvrant les réels besoins des salariés dans les secteurs privés.
- L’arrêt du recours aux heures supplémentaires, le plus souvent imposées.

La FERC appelle l’ensemble des personnels à se mobiliser pour défendre ces revendications, en participant aux actions qui auront lieu le Mardi 31 Mai 2011, quelle qu’en soit la forme (rassemblement, manifestation, grèves, etc.)

La circulaire de rentrée 2011 esquisse les grandes lignes de la réforme du collège voulue par une majorité présidentielle qui n’a jamais caché sa volonté d’en finir avec le collège unique.
Avec l’instauration en fin de 5^e d’évaluations nationales portant sur deux compétences du socle, la possibilité d’orienter précocement les élèves est mise en œuvre, comme l’appelait de ses vœux le projet UMP pour l’école. Une telle mesure laisse craindre une amplification des parcours dérogatoires qui nous ramènerait près de 40 ans en arrière, avant la réforme Haby.
Cette première mesure s’accompagne d’une volonté manifeste de développer les "filières" par la création d’une 3^e "prépa-pro", de préprofessionnalisation, supposée répondre à la diversité des "talents" en diversifiant les parcours. Le ministre envisage même d’en faire bénéficier les élèves de 4^e, via des "aménagements" leur permettant de découvrir des métiers.

Dans la même veine, la dernière mesure est le renforcement des DIMA, dispositif d’alternance découlant de l’apprentissage junior et permettant d’ "exfiltrer" des élèves de moins de 16 ans du collège pour les confier aux LP ou aux CFA.

Cette circulaire et les mesures qu’elle détaille interviennent dans un contexte de suppressions massives de postes d’enseignants, de fermeture ou de fusion des CIO, de pénurie organisée de professionnels de l’orientation…, qui portent des coups sans précédent contre le système éducatif dans son ensemble et fragilisent les plus fragiles d’entre les collégiens. En installant les bases d’une orientation précoce et en renforçant les filières, ce sont les fondements du collège unique qu’elle cherche à miner.

Alors que le collège n'a jamais été une priorité budgétaire et que les processus sociaux et scolaires qui produisent la difficulté sont "ignorés", une partie des collégiens seraient voués à l'exclusion vers des voies de relégation ou le travail précoce.
Au contraire, la CGT Educ'action revendique que le collège unique ait enfin les moyens d'exister : en termes de "culture commune" partagée plutôt que "socle commun" étriqué, de savoirs qui font sens plutôt que d'apprentissages mécaniques, d'accompagnement réel des plus fragiles plutôt que d'exclusion… car un collège démocratique doit donner à tous les collégiens, quelle que soit leur origine sociale, les conditions d'accès à l'une des trois voies du lycée dans le cadre d'une scolarité obligatoire portée à 18 ans.

Montreuil, le 9 mai 2011

Le 17 mai est la date anniversaire du retrait de l’homosexualité de la liste des maladies mentales par l’Organisation Mondiale de la Santé, elle est depuis 2005 la journée mondiale contre l’homophobie.

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